Atostoginių skaičiuoklė 2026: kaip neapsirikti planuojant poilsį ir gauti maksimalią išmoką?

Atostogos – tai ne tik laikas atsikvėpti nuo darbų, bet ir laikotarpis, kai finansinis stabilumas tampa itin svarbus. Daugeliui darbuotojų Lietuvoje kyla klausimas: kiek „į rankas“ gausiu už tas dvi savaites prie jūros ar kalnuose? Čia į pagalbą ateina atostoginių skaičiuoklė. Nors iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad atostoginiai lygūs įprastam darbo užmokesčiui, realybė yra kiek sudėtingesnė. Skaičiavimo mechanizmas priklauso nuo jūsų dirbtų valandų, gautų priedų ir netgi to, kuriame mėnesyje nusprendėte ilsėtis.

Šiame išsamiame gide aptarsime viską, ką privalote žinoti apie atostoginių skaičiavimą 2026 metais. Sužinosite, kaip veikia vidutinio darbo užmokesčio (VDU) formulė, kodėl vienais mėnesiais atostogauti apsimoka labiau nei kitais ir kaip išvengti klaidų, kurios gali patuštinti jūsų piniginę.

Kas yra atostoginiai ir kaip jie skaičiuojami?

Atostoginiai nėra tiesiog jūsų mėnesinė alga, perkelta į poilsio dienas. Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, už kasmetinių atostogų laiką darbuotojui mokamas jo vidutinis darbo užmokestis. Tai reiškia, kad buhalterija žiūri į jūsų praeitį – tiksliau, į trijų paskutinių kalendorinių mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį išeinate atostogauti, uždarbį.

Pagrindinė formulė atrodo taip:

• Sudedamas trijų paskutinių mėnesių darbo užmokestis (įskaitant priedus, premijas ir papildomus mokėjimus už viršvalandžius ar darbą švenčių dienomis).
• Gauta suma dalijama iš faktiškai per tą laikotarpį dirbtų dienų ar valandų skaičiaus.
• Taip gaunamas jūsų vienos darbo dienos (ar valandos) vidurkis.
• Šis vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurį būtumėte dirbę, jei neitumėte atostogauti.

Kodėl atostoginių skaičiuoklė rodo skirtingas sumas skirtingais mėnesiais?

Tai viena didžiausių paslapčių, kurią supratus galima laimėti finansiškai. Kadangi atostoginiai skaičiuojami pagal darbo dienos vidurkį, jūsų išmoka tiesiogiai priklauso nuo darbo dienų skaičiaus konkretų mėnesį.

Auksinė taisyklė: labiausiai atostogauti apsimoka tais mėnesiais, kurie turi daugiausiai darbo dienų. Pavyzdžiui, jei mėnuo turi 22 ar 23 darbo dienas, jūsų vienos dienos vertė tame mėnesyje (skaičiuojant pagal fiksuotą algą) yra mažesnė nei mėnesio, kuriame yra vos 18 ar 19 darbo dienų (pvz., vasaris ar gruodis). Tačiau atostoginiai skaičiuojami pagal praėjusių 3 mėnesių vidurkį. Jei einate atostogauti „ilgąjį“ mėnesį, jūsų VDU gali būti didesnis nei to mėnesio einamoji dienos vertė, todėl galutinė suma „į rankas“ gali būti net didesnė nei jūsų įprasta alga.

Priešingai, atostogaujant mėnesį, kuriame daug švenčių ar mažai dienų (pavyzdžiui, gegužę ar gruodį), finansinis rezultatas gali šiek tiek nuvilti, nes poilsio dienos „suvalgo“ brangias to mėnesio darbo dienas.

Kintamoji dalis ir premijos: kaip jos veikia jūsų poilsio pinigus?

Jei jūsų darbas susijęs su pardavimais, rezultatais ar gaunate ketvirtines premijas, atostoginių skaičiuoklė jums parodys džiuginančius skaičius būtent po tų mėnesių, kai buvote produktyviausi.

Visi darbdavio išmokėti priedai už pasiektus rezultatus įtraukiami į VDU skaičiavimą. Tai reiškia, kad jei praėjusį ketvirtį gavote solidžią premiją, jūsų vienos darbo dienos vidurkis šoktelės į viršų. Strategiškai protinga atostogas planuoti praėjus mėnesiui ar dviem po didelių premijų gavimo – taip jūsų atostogų dienos bus apmokėtos kur kas dosniau.

Naudingas patarimas: Jei naudojatės „Sodros“ ar nepriklausomomis skaičiuoklėmis, visada suveskite ne tik „nuogą“ algą, bet ir visus gautus priedus „ant popieriaus“ (bruto), kad matytumėte realų vaizdą.

Darbo kodekso niuansai 2026 metais

Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas numato, kad minimalios kasmetinės atostogos yra 20 darbo dienų (jei dirbama 5 dienas per savaitę). Svarbu žinoti keletą esminių taisyklių, kurios tiesiogiai veikia tai, ką matote skaičiuoklėje:

• Atostogų kaupimas: Atostogos kaupiamos už faktiškai dirbtą laiką ir laiką, kai darbuotojui buvo mokama alga (pvz., ligos pašalpa, mokymosi atostogos).
• Išmokėjimo terminas: Atostoginiai privalo būti sumokėti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš atostogų pradžią. Jei darbdavys vėluoja, už kiekvieną vėlavimo dieną galite reikalauti kompensacijos.
• Švenčių dienos: Valstybinės šventės į atostogų trukmę neįskaičiuojamos. Jei atostogaujate 14 dienų ir į tą laikotarpį papuola Joninės ar Žolinė, jūsų atostogos pailgėja viena diena, tačiau už šventinę dieną atostoginiai nemokami (nes tai nėra darbo diena).

Atostoginių skaičiuoklė: praktinis pavyzdys

Įsivaizduokime darbuotoją Joną, kurio alga „ant popieriaus“ yra 2000 Eur. Jonas nusprendžia atostogauti liepos mėnesį 10 darbo dienų.

Buhalterija skaičiuoja Jono balandžio, gegužės ir birželio uždarbį:

1. Balandis: 2000 Eur (21 d.d.)
2. Gegužė: 2000 Eur (20 d.d.)
3. Birželis: 2200 Eur (įskaitant 200 Eur priedą, 21 d.d.)

Viso: 6200 Eur ir 62 dirbtos dienos.
Jono VDU: 6200 / 62 = 100 Eur/d.
Už 10 darbo dienų atostogų liepą Jonas gaus: 10 * 100 = 1000 Eur (bruto).

Jei Jonas būtų atostogavęs kovą, kai jo vidurkis būtų skaičiuojamas iš mėnesių be premijos, jo atostoginiai būtų buvę mažesni. Štai kodėl sekti savo pajamas ir naudotis atostoginių skaičiuokle yra tiesiog finansiškai raštinga.

Ką daryti, jei nesutariate su darbdaviu dėl sumos?

Neretai pasitaiko atvejų, kai darbuotojo lūkesčiai ir darbdavio paskaičiuota suma nesutampa. Dažniausiai tai nutinka dėl klaidingai įvertintų priedų arba „neapmokestinamų“ pajamų, kurios neįeina į VDU skaičiavimą (pvz., dienpinigiai).

Jei matote, kad jūsų asmeninė atostoginių skaičiuoklė rodo gerokai didesnę sumą nei gavote, pirmiausia paprašykite buhalterijos pateikti skaičiavimo išklotinę. Lietuvoje darbuotojų teisės yra stipriai ginamos, o Valstybinė darbo inspekcija (VDI) visada pasiruošusi pakonsultuoti abejojančius. Atminkite, kad skaidrumas yra jūsų teisė.

Kaip sutaupyti dar daugiau planuojant atostogas?

Nors atostoginiai yra svarbi dalis, bendras atostogų biudžetas susideda iš daugelio dalių. Norėdami padėti jums sutaupyti, dalijamės keletu patarimų ir nuolaidų kodų idėjų (metaforiškai), kurios padės jūsų atostogų pinigams „tarnauti“ ilgiau:

• Kelionių draudimas: Niekada nevykite be jo. Naudokite kodą „POILSIS2026“ specializuotose svetainėse (tai dažnas promo kodų formatas), kad gautumėte iki 15% nuolaidą.
• Išankstinis planavimas: Naudodamiesi atostoginių skaičiuokle rudenį, galite tiksliai numatyti, kiek sutaupysite vasaros kelionei.
• Paskutinės minutės pasiūlymai: Jei jūsų VDU yra aukštas, o skaičiuoklė rodo solidžią išmoką, galite sau leisti lankstumą ir pagauti geriausius pasiūlymus likus savaitei iki išvykimo.

Dažniausiai užduodami klausimai (DUK)

1. Ar atostoginiai apmokestinami taip pat kaip alga?

Taip, atostoginiai yra laikomi darbo pajamomis, todėl nuo jų atskaitomi visi įprasti mokesčiai: GPM (Gyventojų pajamų mokestis) ir „Sodros“ įmokos. Skaičiuoklės dažniausiai leidžia pasirinkti rodyti sumą „ant popieriaus“ arba „į rankas“.

2. Kas nutinka su nepanaudotomis atostogomis?

Jei neišnaudojate atostogų per einamuosius metus, jos kaupiasi. Tačiau būkite budrūs – pagal įstatymą, atostogos gali „sudegti“ po trejų metų (su tam tikromis išimtimis). Išeinant iš darbo, darbdavys privalo išmokėti kompensaciją už visas sukauptas, bet nepanaudotas atostogas.

3. Ar galiu išeiti atostogų tik savaitgaliams?

Darbo kodeksas numato, kad bent viena atostogų dalis per metus turi būti ne trumpesnė kaip 10 darbo dienų (dvi savaitės). Likusias dienas galima skaidyti, tačiau tai turi būti suderinta su darbdaviu. Finansiškai skaidyti atostogas po vieną dieną dažnai nėra naudinga dėl VDU skaičiavimo specifikos.

4. Ar sirgimas atostogų metu turi įtakos išmokai?

Jei susirgote atostogų metu ir gavote nedarbingumo pažymėjimą, jūsų atostogos yra stabdomos. Už tas dienas gausite ligos išmoką, o atostogų dienos persikels į ateitį. Tai svarbu pažymėti buhalterijai, kad atostoginiai būtų perskaičiuoti teisingai.

Išvados: kodėl verta naudotis skaičiuokle?

Šiuolaikiniame pasaulyje finansinis planavimas yra ne prabanga, o būtinybė. Atostoginių skaičiuoklė yra paprastas, bet galingas įrankis, leidžiantis išvengti nemalonių staigmenų gavus banko išrašą. Žinodami, kaip formuojasi jūsų poilsio kaina, galite ne tik geriau suplanuoti savo išlaidas svetimoje šalyje ar Lietuvos kurorte, bet ir pasirinkti patį palankiausią laiką poilsiui.

Atminkite, kad geriausias laikas atostogauti yra tada, kai jaučiatės pavargę, tačiau jei galite tai suderinti su mėnesiu, kuriame yra 22 darbo dienos ir po to, kai gavote metinį priedą – jūsų piniginė jums padėkos dvigubai. Linkime turiningo poilsio ir tikslių skaičiavimų!

Straipsnis parengtas remiantis 2026 m. galiojančiomis Lietuvos Respublikos darbo teisės nuostatomis. Prieš priimdami galutinius finansinius sprendimus, visada pasitarkite su savo įmonės personalo skyriaus specialistais.