Mažoji Bendrija (MB) Lietuvoje: Išsamus Gidas Pradedantiesiems ir Pažengusiems 2025 m.

Svajojate apie nuosavą verslą, tačiau nežinote, kokią teisinę formą pasirinkti? Galbūt girdėjote apie mažąją bendriją (MB), tačiau trūksta išsamesnės informacijos? Šis straipsnis skirtas būtent jums! Čia rasite viską, ką reikia žinoti apie mažąsias bendrijas Lietuvoje: nuo steigimo ypatumų iki kasdienės veiklos ir mokestinių niuansų. Siekiame pateikti ne sausą įstatymų perpasakojimą, o praktišką, lengvai suprantamą ir vertingą informaciją, kuri padės priimti pagrįstus sprendimus.

Mažoji bendrija – tai palyginti nauja, tačiau sparčiai populiarėjanti juridinio asmens forma Lietuvoje, specialiai sukurta smulkiajam verslui. Ji patraukli dėl savo lankstumo, mažesnių steigimo kaštų ir paprastesnio valdymo, lyginant su, pavyzdžiui, uždarąja akcine bendrove (UAB). Tačiau, kaip ir kiekviena verslo forma, MB turi savų privalumų, trūkumų ir specifinių reikalavimų, kuriuos būtina žinoti.

Kas yra Mažoji Bendrija (MB)?

Mažoji bendrija – tai ribotos civilinės atsakomybės privatusis juridinis asmuo. Ką tai reiškia praktiškai? „Ribota civilinė atsakomybė” reiškia, kad už bendrijos prievoles jos nariai paprastai atsako tik savo įnašais į bendriją, o ne asmeniniu turtu (nors, kaip vėliau aptarsime, yra tam tikrų išimčių, ypač susijusių su Sodros įmokomis). „Privatusis juridinis asmuo” nurodo, kad MB steigiama privačių asmenų iniciatyva ir lėšomis, siekiant komercinių tikslų.

Pagrindiniai MB bruožai:

• Narių skaičius: Mažąją bendriją gali steigti nuo 1 iki 10 fizinių asmenų. Juridiniai asmenys MB nariais būti negali.
• Įstatinis kapitalas: Nėra minimalaus įstatinio kapitalo reikalavimo. Nariai įneša įnašus, kurių dydis ir rūšis (piniginiai ar nepiniginiai) nustatomi narių susirinkimo sprendimu ir MB nuostatuose.
• Valdymas: MB valdymas yra lankstus. Aukščiausias organas – narių susirinkimas. Bendrijai gali vadovauti vienas iš narių (paskirtas vadovu), kitas fizinis asmuo (direktorius, sudaręs civilinę paslaugų sutartį) arba MB gali veikti be formaliai paskirto vadovo – tokiu atveju sprendimus priima ir bendrijai atstovauja narių susirinkimas arba jo įgaliotas narys.
• Veiklos sritis: MB gali užsiimti bet kokia įstatymų nedraudžiama veikla.

Mažosios Bendrijos Steigimas: Žingsnis po Žingsnio

Mažosios bendrijos steigimo procesas yra sąlyginai paprastas ir greitas, ypač jei naudojamasi Registrų centro savitarnos sistema. Panagrinėkime pagrindinius etapus:

1. Pavadinimo pasirinkimas ir rezervavimas: Sugalvokite unikalų pavadinimą savo MB. Jis turi atitikti lietuvių kalbos normas, nebūti klaidinantis ir netaptus su jau egzistuojančiais juridiniais asmenimis ar prekių ženklais. Pavadinimą galima laikinai rezervuoti Registrų centro sistemoje.
2. Steigimo dokumentų parengimas:
   • Jei steigėjas yra vienas asmuo, rengiamas steigimo aktas.
   • Jei steigėjai yra keli asmenys, sudaroma steigimo sutartis.
   • Taip pat rengiami mažosios bendrijos nuostatai – tai pagrindinis MB veiklą reglamentuojantis dokumentas. Nuostatuose nurodomas MB pavadinimas, buveinė, veiklos tikslai, narių teisės ir pareigos, įnašų tvarka, pelno paskirstymo tvarka, valdymo organai ir kt. Galima naudoti pavyzdinius nuostatus, tačiau rekomenduojama juos pritaikyti pagal individualius poreikius.
3. Buveinės adreso registravimas: Kiekviena MB privalo turėti registruotą buveinę Lietuvos Respublikoje. Tam reikalingas patalpų savininko sutikimas, jei patalpos nėra steigėjų nuosavybė.
4. Vadovo paskyrimas (jei taikoma): Jei MB turės vadovą, jis skiriamas steigimo dokumentuose arba pirmajame narių susirinkime. Su vadovu, kuris nėra MB narys, sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis. Jei vadovu skiriamas MB narys, atskira sutartis nėra privaloma, bet gali būti sudaroma.
5. Registravimas Juridinių Asmenų Registre: Parengti dokumentai teikiami Registrų centrui. Tai galima padaryti elektroniniu būdu per Registrų centro savitarnos sistemą (reikalingas elektroninis parašas) arba fiziškai, per notarą (jei steigimo dokumentai tvirtinami notariškai arba jei steigėjai pageidauja). Elektroninis steigimas yra pigesnis ir greitesnis.
6. Banko sąskaitos atidarymas: Nors steigiant MB banko sąskaita dar nebūtina, ji bus reikalinga vykdant veiklą, atsiskaitant su tiekėjais ir klientais.

Steigimo kaštai priklauso nuo pasirinkto steigimo būdo. Elektroninis steigimas per Registrų centro savitarną kainuoja keliasdešimt eurų. Steigiant per notarą, prisideda notaro mokesčiai.

MB Nariai: Teisės, Pareigos ir Atsakomybė

Mažosios bendrijos nariai yra jos savininkai ir pagrindiniai veikėjai. Jų teisės ir pareigos nustatomos MB nuostatuose ir Lietuvos Respublikos mažųjų bendrijų įstatyme.

Narių teisės:

• Dalyvauti MB valdyme ir priimant sprendimus narių susirinkime.
• Gauti informaciją apie MB veiklą.
• Gauti MB pelno dalį (proporcingai įnašui ar pagal kitokį nuostatuose numatytą principą).
• Išstoti iš MB nuostatuose nustatyta tvarka.
• Perleisti nario teises kitiems asmenims (jei tai numatyta nuostatuose ir laikantis įstatymų reikalavimų).
• Gauti MB turto dalį ją likviduojant.
• Dirbti MB naudai be darbo sutarties (pagal civilinę paslaugų sutartį arba be jos, jei tai numatyta nuostatuose).

Narių pareigos:

• Padaryti nuostatuose numatytus įnašus.
• Laikytis MB nuostatų ir narių susirinkimo sprendimų.
• Būti lojaliems MB ir nekonkuruoti su ja (nebent nuostatai numato kitaip).
• Saugoti MB komercines paslaptis.

Narių atsakomybė: Kaip minėta, MB narių atsakomybė yra ribota – jie atsako tik savo įnašais. Tačiau yra svarbi išimtis: jei MB negali sumokėti valstybinio socialinio draudimo (Sodros) įmokų už MB narį, kuris pagal įstatymus privalo jas mokėti kaip MB narys (pvz., jei jis yra vadovas arba gauna lėšų asmeniniams poreikiams), ši prievolė gali pereiti pačiam nariui. Be to, narys gali atsakyti visu savo turtu, jei MB bankrutuoja dėl jo nesąžiningų veiksmų.

MB Valdymas: Lankstumas ir Galimybės

Vienas iš MB privalumų – lankstus valdymas. Pagrindiniai valdymo organai ir struktūros:

• Narių susirinkimas: Tai aukščiausias MB valdymo organas. Jame sprendžiami svarbiausi klausimai: nuostatų keitimas, metinių finansinių ataskaitų tvirtinimas, pelno paskirstymas, vadovo rinkimas ir atšaukimas, sprendimai dėl reorganizavimo ar likvidavimo ir kt. Kiekvienas narys susirinkime turi vieną balsą, nebent nuostatai numato kitaip. Sprendimai priimami balsų dauguma, o svarbesniems klausimams (pvz., nuostatų keitimui, reorganizavimui) gali būti reikalinga kvalifikuota balsų dauguma.
• Vadovas: MB gali turėti vienasmenį valdymo organą – vadovą. Juo gali būti:
  • Vienas iš MB narių. Tokiu atveju su juo nebūtina sudaryti darbo sutarties; jo veikla grindžiama naryste ir narių susirinkimo sprendimais. Tačiau gali būti sudaroma civilinė (paslaugų) sutartis dėl vadovavimo paslaugų teikimo.
  • Kitais fizinis asmuo (ne MB narys). Su tokiu vadovu privaloma sudaryti civilinę (paslaugų) sutartį. Jis nėra laikomas darbuotoju pagal Darbo kodeksą.
  Vadovas veikia MB vardu, sudaro sandorius, atstovauja bendrijai santykiuose su trečiaisiais asmenimis. Jo kompetencija apibrėžiama nuostatuose ir sutartyje. Svarbu atkreipti dėmesį, kad su MB vadovu (nesvarbu, ar jis narys, ar ne) gali būti sudaryta jo civilinės atsakomybės draudimo sutartis.
• Veikla be vadovo: MB gali veikti ir neturėdama formaliai paskirto vadovo. Tokiu atveju MB vardu veikia narių susirinkimas, kuris gali įgalioti vieną ar kelis narius atlikti tam tikrus veiksmus. Šis modelis ypač tinka labai mažoms, šeimos narių valdomoms bendrijoms, kur visi nariai aktyviai dalyvauja veikloje.

MB Apskaita ir Mokesčiai: Ką Būtina Žinoti?

Mokestiniai ir apskaitos aspektai yra vieni svarbiausių kiekvienam verslui. MB šioje srityje turi tam tikrų ypatumų.

Apskaita:

MB gali tvarkyti supaprastintą arba pilną buhalterinę apskaitą. Supaprastinta apskaita galima, jei MB atitinka tam tikrus kriterijus (pvz., metinės pajamos neviršija nustatytos ribos, neturi PVM mokėtojo statuso ir kt.). Dažniausiai mažosios bendrijos renkasi tvarkyti apskaitą pagal dvejybinio įrašo principą, net jei formaliai galėtų taikyti supaprastintą. Tai užtikrina tikslesnį finansinės būklės vaizdą ir palengvina atskaitomybę. MB privalo sudaryti metinių finansinių ataskaitų rinkinį (dažniausiai sutrumpintą) ir pateikti jį Registrų centrui.

Pagrindiniai mokesčiai:

• Pelno mokestis (PM): Standartinis pelno mokesčio tarifas yra 15%. Tačiau MB gali taikyti lengvatinį 0% tarifą pirmaisiais veiklos metais (jei atitinka sąlygas – naujai įsteigta, pajamos neviršija 300 000 Eur, vidutinis darbuotojų sk. neviršija 10, ir nariai nėra kitų įmonių, taikančių šią lengvatą, dalyviai) arba lengvatinį 5% tarifą (jei metinės pajamos neviršija 300 000 Eur ir vidutinis darbuotojų skaičius neviršija 10).
• Pridėtinės vertės mokestis (PVM): MB tampa PVM mokėtoja, jei jos pajamos per paskutinius 12 mėnesių viršija 45 000 Eur ribą, arba savanoriškai. Standartinis PVM tarifas yra 21%.
• Gyventojų pajamų mokestis (GPM):
  • Nariams išmokamas pelnas (dividendai) apmokestinamas 15% GPM.
  • Lėšos, kurias MB narys išsiima asmeniniams poreikiams (ne darbo užmokestis), yra apmokestinamos GPM. Šios išmokos prilyginamos su darbo santykiais nesusijusioms pajamoms ir apmokestinamos 15% GPM. Taip pat nuo šių išmokų skaičiuojamos Sodros ir PSD įmokos, jei narys nėra draustas kitur.
  • Jei MB narys teikia paslaugas MB pagal civilinę sutartį (pvz., vadovavimo paslaugas), gautos pajamos apmokestinamos kaip individualios veiklos pajamos arba kaip B klasės pajamos (15% GPM).
  • MB darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo užmokestis apmokestinamas įprasta tvarka (GPM, Sodra, PSD).
• Valstybinio socialinio draudimo (Sodra) ir Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokos:
  • MB vadovas (narys arba ne narys, dirbantis pagal civilinę paslaugų sutartį): Jei vadovas gauna atlygį pagal civilinę sutartį, nuo šio atlygio mokamos Sodros ir PSD įmokos (išskyrus tam tikras išimtis, pvz., jei vadovas jau yra draustas kitur kaip darbuotojas, pensininkas ir pan.). Minimali bazė, nuo kurios skaičiuojamos įmokos, jei vadovas gauna atlygį, yra minimali mėnesinė alga (MMA).
  • MB narys, dirbantis bendrijos naudai be darbo sutarties (įskaitant vadovą-narį be atlygio): Jei MB narys (įskaitant vadovą, kuris yra MB narys ir negauna atskiro atlygio už vadovavimą) išsiima lėšų asmeniniams poreikiams, nuo šių lėšų (ne mažiau kaip MMA per mėnesį, jei tai vienintelė jo draudžiamoji veikla) mokamos Sodros ir PSD įmokos. Jei narys neišsiima lėšų, tačiau yra MB vadovas (narys) arba aktyviai veikia bendrijoje, jis vis tiek privalo mokėti PSD įmokas (kaip savarankiškai dirbantis asmuo) ir Sodros įmokas nuo MMA (jei tai vienintelė jo veikla, kuria jis draudžiamas socialiniu draudimu). Yra įvairių niuansų priklausomai nuo nario statuso (pvz., pensininkas, studentas, dirbantis kitur pagal darbo sutartį).
  • MB darbuotojai (pagal darbo sutartis): Už juos mokamos visos įprastos Sodros ir PSD įmokos nuo darbo užmokesčio.

Mokesčių sistema MB nariams ir vadovams yra gana paini, todėl visada rekomenduojama konsultuotis su buhalteriu ar mokesčių konsultantu, kad būtų pasirinktas optimaliausias apmokestinimo modelis ir išvengta klaidų.

Mažosios Bendrijos Privalumai

MB populiarumą lemia keletas reikšmingų privalumų:

• Nėra minimalaus įstatinio kapitalo reikalavimo: Tai ypač aktualu pradedantiesiems verslininkams, kurie neturi didelių pradinių lėšų.
• Ribota civilinė atsakomybė: Nariai rizikuoja tik savo įnašais (su minėtomis išimtimis).
• Lankstus valdymas: Galimybė veikti be formaliai paskirto direktoriaus, sprendimus priimant narių susirinkime.
• Paprastesnis lėšų išėmimas asmeniniams poreikiams: MB narys gali išsiimti lėšų asmeniniams poreikiams, kas yra lanksčiau nei dividendų išmokėjimas UAB (nors apmokestinimas taikomas).
• Galimybė nariams dirbti be darbo sutarties: Tai gali sumažinti administracinę naštą ir tam tikrus su darbo santykiais susijusius mokesčius, tačiau reikia atidžiai įvertinti socialinio draudimo aspektus.
• Paprastesnė steigimo procedūra: Ypač jei naudojamasi elektronine Registrų centro sistema.
• Tinkama šeimos verslui: Dėl mažo narių skaičiaus apribojimo ir lankstaus valdymo MB dažnai renkasi šeimos nariai.
• Lengvatiniai pelno mokesčio tarifai: Galimybė pasinaudoti 0% arba 5% pelno mokesčio tarifu, jei atitinkamos sąlygos.

Mažosios Bendrijos Trūkumai

Nepaisant privalumų, MB turi ir tam tikrų trūkumų bei apribojimų:

• Narių skaičiaus apribojimas: Tik iki 10 fizinių asmenų. Tai gali būti kliūtis verslui augant ir norint pritraukti daugiau investuotojų ar partnerių.
• Juridiniai asmenys negali būti nariais: Tai riboja galimybes pritraukti investicijų iš kitų įmonių.
• Narių atsakomybė už Sodros įmokas: Jei MB tampa nemoki, prievolė sumokėti Sodros įmokas už narius gali tekti patiems nariams.
• Socialinio draudimo niuansai: Nors MB narys gali dirbti be darbo sutarties, jo socialinės garantijos (pvz., ligos, motinystės išmokos, pensijos kaupimas) priklauso nuo mokamų Sodros įmokų ir gali būti mažesnės nei dirbant pagal darbo sutartį su panašiomis pajamomis. Reikia atidžiai skaičiuoti ir planuoti.
• Sudėtingesnis įvaizdis kai kuriems partneriams: Nors MB statusas vis labiau pripažįstamas, kai kurie didesni verslo partneriai ar finansų institucijos gali atsargiau vertinti MB, lyginant su UAB.
• Apribojimai tam tikroms licencijuojamoms veikloms: Nors MB gali vykdyti daugumą veiklų, kai kurioms specifinėms licencijuojamoms veikloms gali būti keliami reikalavimai dėl juridinio asmens formos ar įstatinio kapitalo dydžio, kas gali netikti MB.
• Lėšų išėmimo asmeniniams poreikiams apmokestinimas: Nors lėšas išsiimti paprasta, jos apmokestinamos GPM ir Sodros/PSD įmokomis, todėl bendra mokestinė našta gali būti nemaža.

Kada Verta Rinktis Mažąją Bendriją?

Atsižvelgiant į privalumus ir trūkumus, MB gali būti puikus pasirinkimas šiais atvejais:

• Pradedantiesiems verslininkams: Mažos steigimo išlaidos, nėra įstatinio kapitalo reikalavimo.
• Smulkioms paslaugų įmonėms: Konsultantai, dizaineriai, programuotojai, laisvai samdomi specialistai, norintys įteisinti savo veiklą su ribota atsakomybe.
• Šeimos verslui: Kai versle dalyvauja keli šeimos nariai.
• Kai norima lankstumo valdyme ir lėšų panaudojime.
• Kai planuojamos pajamos ir darbuotojų skaičius leidžia pasinaudoti lengvatiniais pelno mokesčio tarifais.

Palyginimas su kitomis formomis:

• Individuali veikla (IV): IV yra paprasčiausia forma, tačiau vykdantis IV asmuo atsako visu savo turtu. MB suteikia ribotą atsakomybę. Be to, MB gali turėti kelis narius.
• Uždaroji akcinė bendrovė (UAB): UAB yra solidesnė forma, tinkamesnė didesniam verslui, planuojančiam pritraukti investicijų ar turėti juridinių asmenų akcininkais. Tačiau UAB steigimas sudėtingesnis, reikalaujama minimalaus 1000 Eur įstatinio kapitalo (nuo 2023 m. sausio 1 d., anksčiau 2500 Eur), valdymas ir apskaita griežtesni. Lėšų išėmimas iš UAB (dividendai) taip pat turi savo specifiką ir apmokestinimą.

Sprendimas, kurią teisinę formą pasirinkti, priklauso nuo jūsų konkrečių verslo tikslų, planuojamos veiklos apimties, finansinių galimybių ir rizikos tolerancijos.

MB Pertvarkymas, Pabaiga ir Likvidavimas

Verslui augant ar keičiantis aplinkybėms, gali prireikti MB reorganizuoti ar nutraukti jos veiklą.

• Pertvarkymas: Mažoji bendrija gali būti pertvarkoma į kitos teisinės formos juridinį asmenį, pavyzdžiui, į uždarąją akcinę bendrovę (UAB) ar individualią įmonę (IĮ). Pertvarkymo procesas apima narių susirinkimo sprendimą, pertvarkymo sąlygų parengimą, kreditorių informavimą ir registravimą Juridinių asmenų registre.
• Pabaiga: MB veikla gali baigtis dėl įvairių priežasčių: narių sprendimu, pasibaigus nuostatuose nustatytam terminui, jei narių skaičius tampa mažesnis nei vienas arba didesnis nei dešimt ir per 6 mėnesius neatstatomas, teismo sprendimu, bankroto atveju.
• Likvidavimas: Nutraukus MB veiklą (išskyrus reorganizavimą ar bankrotą), ji yra likviduojama. Narių susirinkimas skiria likvidatorių (juo gali būti ir MB narys arba vadovas), kuris atsiskaito su kreditoriais, išieško skolas, parduoda turtą ir likusį turtą padalija nariams proporcingai jų įnašams (arba pagal kitokią nuostatuose numatytą tvarką). Likvidavimas baigiamas MB išregistravimu iš Juridinių asmenų registro.

Dažniausiai Užduodami Klausimai (DUK) apie MB

Ar MB gali turėti samdomų darbuotojų?

Taip, mažoji bendrija gali sudaryti darbo sutartis ir turėti samdomų darbuotojų. Už juos mokami visi įprasti su darbo santykiais susiję mokesčiai.

Ar MB narys gali dirbti kitur pagal darbo sutartį?

Taip, MB narys gali dirbti kitur pagal darbo sutartį. Tai neturi įtakos jo narystei MB. Tokiu atveju jo socialinio draudimo statusas gali būti palankesnis, nes jis jau yra draustas per darbdavį (gali būti taikomos Sodros įmokų „lubos” ar nereikės mokėti kai kurių įmokų nuo MB gaunamų pajamų).

Kas nutinka, jei MB negauna pelno?

Jei MB veikla nuostolinga, nuostoliai dengiami pagal nuostatuose nustatytą tvarką (pvz., iš būsimų periodų pelno, narių įnašais). Pelno mokesčio tokiu atveju mokėti nereikia. Tačiau Sodros ir PSD įmokas MB nariai (pvz., vadovas, lėšų asmeniniams poreikiams gaunantis narys) tam tikrais atvejais vis tiek privalo mokėti nuo minimalios bazės (MMA), net jei MB pelno negavo.

Kaip vertinami nepiniginiai įnašai į MB?

Nepiniginiai įnašai (pvz., turtas, įranga) turi būti įvertinti. Vertinimą atlieka patys MB nariai tarpusavio sutarimu, nebent nuostatai numato kitaip arba jei bent vienas narys reikalauja nepriklausomo turto vertintojo. Svarbu, kad vertė būtų reali ir pagrįsta.

Ar MB tinka tarptautiniam verslui?

Taip, MB gali užsiimti tarptautine prekyba ar teikti paslaugas užsienyje. Tačiau reikės atsižvelgti į tarptautinius mokesčių susitarimus (dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis), PVM taisykles ES ir už jos ribų, bei galimus valiutų kursų svyravimus. MB forma gali būti mažiau žinoma užsienio partneriams nei, pavyzdžiui, UAB (LTD atitikmuo), todėl gali prireikti papildomų paaiškinimų.

Išvados: Ar Mažoji Bendrija – Jūsų Verslo Kelias?

Mažoji bendrija neabejotinai yra patraukli ir lanksti verslo forma, ypač tinkama pradedantiesiems, smulkiesiems verslininkams, šeimos verslams ir laisvai samdomiems specialistams, norintiems veikti su ribota atsakomybe. Jos privalumai – paprastesnis steigimas, nėra minimalaus kapitalo reikalavimo, lankstus valdymas ir galimybė pasinaudoti mokestinėmis lengvatomis – vilioja daugelį.

Vis dėlto, prieš priimant sprendimą steigti MB, būtina kruopščiai įvertinti ne tik privalumus, bet ir galimus trūkumus bei specifinius mokestinius ir socialinio draudimo aspektus. Narių atsakomybės niuansai, ypač susiję su Sodros įmokomis, bei lėšų asmeniniams poreikiams išėmimo apmokestinimas reikalauja atidaus planavimo.

Kiekvieno verslo situacija yra unikali, todėl nėra vieno universalaus atsakymo, ar MB yra geriausias pasirinkimas. Rekomenduojame, prieš steigiant mažąją bendriją ar bet kokios kitos formos juridinį asmenį, pasikonsultuoti su patyrusiais teisininkais, buhalteriais ar verslo konsultantais. Jie padės įvertinti jūsų individualią situaciją, atsakyti į specifinius klausimus ir pasirinkti optimaliausią bei jūsų poreikius labiausiai atitinkančią verslo formą.

Tikimės, kad šis išsamus gidas suteikė vertingų žinių apie mažąsias bendrijas ir padės jums žengti tvirtus žingsnius nuosavo verslo link. Sėkmės!