SOPA – Tiltas į Atvirą Darbo Rinką: Kaip Socialinis Įdarbinimas Keičia Gyvenimus Lietuvoje

Darbas žmogaus gyvenime užima kur kas svarbesnę vietą nei vien tik pajamų šaltinis. Tai savirealizacija, bendrystė, ryto prasmė ir jausmas, kad esi reikalingas visuomenei. Tačiau ne kiekvienam kelias į darbo rinką yra klotas rožėmis. Žmonės su negalia, vyresnio amžiaus asmenys ar tie, kurie susiduria su socialine atskirtimi, dažnai atsiduria už uždarų durų. Būtent čia savo misiją pradeda SOPA – socialinė įdarbinimo agentūra, kuri jau beveik du dešimtmečius Lietuvoje griauna barjerus ir įrodo, kad dirbti gali visi, jei tik suteikiama tinkama pagalba.

Šiame straipsnyje nuodugniai apžvelgsime, kas yra SOPA, kaip veikia įdarbinimo su pagalba modelis, kodėl tai naudinga verslui ir kaip kiekvienas iš mūsų gali prisidėti prie tolerantiškesnės darbo aplinkos kūrimo.

Kas yra SOPA ir kokia jos pagrindinė misija?

VšĮ „SOPA“ (Socialinės įdarbinimo agentūros) šaknys siekia 2006 metus. Tai nevyriausybinė organizacija, kurios tikslas – padėti žmonėms, turintiems mažesnes galimybes darbo rinkoje, susirasti darbą ir jame įsitvirtinti. SOPA specialistai tiki, kad kiekvienas asmuo turi talentų, kuriuos galima pritaikyti darbinėje veikloje, tereikia surasti tinkamą vietą ir suteikti specifinį palaikymą.

Lietuvoje vis dar gajūs stereotipai, kad žmogus su intelektine ar psichosocialine negalia negali būti produktyvus darbuotojas. SOPA savo kasdieniais darbais šiuos mitus sėkmingai sklaido. Agentūra veikia kaip tarpininkas tarp darbdavio, siekiančio būti socialiai atsakingu, ir potencialaus darbuotojo, kuriam reikia šiek tiek daugiau drąsos ir pagalbos pirmaisiais žingsniais.

Įdarbinimas su pagalba: metodika, kuri veikia

Vienas iš pagrindinių SOPA sėkmės receptų – „įdarbinimo su pagalba“ (angl. Supported Employment) modelis. Tai ne tiesiog skelbimo suradimas ar CV išsiuntimas. Tai kompleksinis procesas, susidedantis iš kelių etapų:

• Asmens galimybių įvertinimas: Konsultantai padeda žmogui suprasti savo stiprybes, norus ir realias galimybes.
• Darbo paieška ir pritaikymas: Ieškoma ne bet kokio darbo, o tokio, kuris atitiktų žmogaus gebėjimus. Kartais darbdaviui siūloma „sukurti“ darbo vietą, sujungiant tam tikras funkcijas, kurios įmonėje lieka neatliktos.
• Pagalba darbo vietoje: Tai kritinis etapas. SOPA darbo tarpininkas padeda naujam darbuotojui perprasti užduotis, susipažinti su kolektyvu ir adaptuotis.
• Ilgalaikis palydėjimas: Net ir sėkmingai įsidarbinus, ryšys nenutrūksta. Konsultantai išlieka pasiekiami tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, kad padėtų išspręsti kylančius iššūkius ateityje.

Šis modelis leidžia pasiekti tvarų rezultatą – žmonės ne tik įsidarbina, bet ir išlieka darbo vietose ilgus metus, tapdami lojaliais komandos nariais.

Kam skirta SOPA pagalba?

Nors dažniausiai SOPA asocijuojasi su pagalba žmonėms su negalia, jų veiklos spektras yra platesnis. Agentūros durys atviros visiems, kuriems darbo paieška yra tapusi sunkiai įveikiamu iššūkiu:

1. Žmonės su fizine, intelektine ar psichosocialine negalia: Tai didžiausia grupė, kuriai SOPA skiria daugiausiai dėmesio.
2. Jaunimas, paliekantis globos namus: Jauniems žmonėms, neturintiems šeimos palaikymo ir patirties, pirmasis darbas yra kritinis žingsnis į savarankišką gyvenimą.
3. Vyresnio amžiaus asmenys: Dažnai vadinamieji „50+“ darbuotojai susiduria su diskriminacija dėl amžiaus (edžizmas), nors turi sukaupę milžinišką patirtį.
4. Ilgalaikiai bedarbiai: Žmonės, praradę darbo paieškos įgūdžius ir pasitikėjimą savimi dėl ilgos pertraukos darbo rinkoje.

Nauda verslui: kodėl verta samdyti per SOPA?

Šiuolaikinis verslas nebėra tik apie pelną. Socialinė atsakomybė (CSR) tampa esminiu prekės ženklo vertės komponentu. Bendradarbiavimas su SOPA verslo įmonėms teikia apčiuopiamą naudą:

1. Atrinkti ir motyvuoti darbuotojai. SOPA kandidatus atrenka labai kruopščiai, atsižvelgdama į įmonės poreikius. Dažnai šie darbuotojai yra nepaprastai lojalūs, nes vertina suteiktą galimybę kur kas labiau nei vidutinis rinkos dalyvis.

2. Pagalba administruojant procesus. Įdarbinant asmenį su negalia, darbdaviams kartais kyla klausimų dėl teisinės bazės, mokesčių lengvatų ar darbo vietos pritaikymo. SOPA specialistai konsultuoja visais šiais klausimais nemokamai.

3. Komandos telkimas ir vertybių stiprinimas. Pastebėta, kad kolektyvuose, kuriuose dirba įvairovė (pavyzdžiui, asmuo su negalia), darbuotojų emocinis intelektas auga, komanda tampa pakantesnė, vieningesnė ir labiau didžiuojasi savo darbdaviu.

4. Reputacija. Vartotojai vis dažniau renkasi prekes ar paslaugas iš tų įmonių, kurios prisideda prie socialinių problemų sprendimo. Tai puiki komunikacijos žinutė klientams ir partneriams.

„Duo Day“ – iniciatyva, keičianti požiūrį

Viena ryškiausių SOPA iniciatyvų Lietuvoje – tarptautinis projektas „Duo Day“. Tai diena, kai įmonės ir organizacijos kviečia žmones su negalia išbandyti save įvairiose profesijose „šešėliuojant“ darbuotojus.

Kaip tai veikia? Žmogus su negalia ir įmonės darbuotojas sudaro „duetą“: jie kartu leidžia darbo dieną, kartu atlieka užduotis, pietauja. Tai leidžia abiem pusėms pažinti vienas kitą be išankstinių nuostatų. Darbdaviai pamato, kad potencialus darbuotojas gali puikiai susitvarkyti su užduotimis, o žmogus su negalia įgauna drąsos ir pasitikėjimo savo jėgomis. Dažnai tokia „Duo Day“ patirtis vėliau virsta realiu darbo pasiūlymu.

Socialinis verslas ir inovatyvios paslaugos

SOPA nėra tik pasyvi paslaugų gavėja. Ji aktyviai plėtoja socialinio verslo modelius. Pavyzdžiui, agentūra siūlo unikalias dovanas verslui, kurias gamina ar komplektuoja jų bendruomenės nariai. Taip pat organizuojami mokymai įmonėms apie įvairovės valdymą ir įtraukią darbo kultūrą.

Viena iš naujesnių paslaugų – pagalba įmonėms įgyvendinant įtraukties strategijas. Kadangi nuo 2024–2025 metų ES direktyvos vis griežčiau reglamentuoja įmonių atskaitingumą socialinėje srityje, SOPA patirtis tampa neįkainojama verslo partneriams, norintiems ne tik deklaruoti, bet ir realiai įgyvendinti lygių galimybių principus.

Mokesčiai ir parama: kaip tai skaičiuojama?

Daugeliui darbdavių kyla klausimas dėl finansinės pusės. Lietuvoje įstatymai numato įvairias skatinimo priemones įmonėms, įdarbinančioms asmenis su negalia. Tai gali būti subtitruoto įdarbinimo priemonės, kai valstybė kompensuoja dalį darbo užmokesčio ar „Sodros“ įmokų. SOPA specialistai padeda darbdaviams susigaudyti šiose džiunglėse, paruošia reikiamus dokumentus Užimtumo tarnybai ir užtikrina, kad procesas vyktų sklandžiai.

Dėmesio: Jei esate darbdavys, ieškantis darbuotojų, naudokitės specialiu SOPA pasiūlymu – nemokama pirminė konsultacija dėl darbo vietos pritaikymo ir galimų subsidijų. Kreipkitės tiesiogiai per jų interneto svetainę sopa.lt.

Kaip bendruomenė gali prisidėti?

SOPA veikla priklauso ne tik nuo jų darbuotojų profesionalumo, bet ir nuo visuomenės palaikymo. Kiekvienas iš mūsų gali tapti pokyčio dalimi:

• Savanoriavimas: Jei turite specifinių žinių (marketingo, teisės, IT), galite tapti SOPA mentoriais.
• 2% GPM parama: Tai paprasčiausias būdas finansiškai paremti organizaciją, kad ji galėtų tęsti savo veiklą.
• Informacijos sklaida: Dalindamiesi sėkmės istorijomis socialiniuose tinkluose, padedate mažinti stigmą ir pasiekti tuos, kuriems pagalbos reikia labiausiai.

Sėkmės istorijos: nuo baimės iki pripažinimo

SOPA archyvuose – šimtai sėkmės istorijų. Įsivaizduokite žmogų su autizmo spektro sutrikimu, kuris metų metus praleido namuose, bijodamas išeiti į gatvę. Su SOPA pagalba jis pradėjo dirbti duomenų suvedimo specialistu vienoje didžiausių Lietuvos IT įmonių. Jo pedantiškumas ir dėmesys detalėms, kas anksčiau buvo laikoma „keistumu“, tapo jo didžiausiu privalumu darbe.

Arba vyresnio amžiaus moteris, kuri po ilgų ligos metų manė esanti niekam nereikalinga. Šiandien ji – viena geriausių pagalbininkių dideliame prekybos centre, kurios šypsena ir atsakomybė džiugina tiek klientus, tiek vadovus. Šios istorijos rodo, kad „sopa“ (kaip agentūros pavadinimas) nėra tik akronimas – tai viltis ir nauja pradžia.

Praktiniai patarimai ieškantiems darbo per SOPA

Jei esate asmuo, kuriam reikia pagalbos įsidarbinant, štai keli žingsniai, kaip pradėti bendradarbiavimą:

1. Susisiekite: Parašykite el. laišką arba paskambinkite. Nereikia turėti tobulo CV, svarbu turėti norą dirbti.
2. Būkite atviri: Pirmųjų susitikimų metu papasakokite ne tik apie tai, ką mokate, bet ir apie savo baimes ar apribojimus. Tik žinodami tiesą, konsultantai galės rasti geriausią sprendimą.
3. Kantrybė: Tinkamo darbo paieška gali užtrukti, tačiau SOPA niekada nepalieka pusiaukelėje.

Apibendrinimas

SOPA veikla yra gyvas įrodymas, kad socialinė atskirtis nėra nuosprendis. Tai tik situacija, kurią galima pakeisti pasitelkus empatiją, profesionalumą ir bendradarbiavimą tarp NVO, verslo ir valstybės. Kiekviena sukurta darbo vieta per šią agentūrą yra mažas laimėjimas visai Lietuvai – mažiau pašalpų gavėjų, daugiau laimingų piliečių ir stipresnė ekonomika.

Jei jūsų įmonė dar neturi patirties dirbant su įvairių galių žmonėmis, dabar yra geriausias laikas tai pakeisti. SOPA taps jūsų gidu šiame prasmingame kelyje, užtikrindama, kad socialinis įdarbinimas būtų ne našta, o viena sėkmingiausių jūsų verslo patirčių.

Daugiau informacijos apie agentūros veiklą, projektus ir galimybes prisidėti rasite oficialioje svetainėje. Kurkime Lietuvą, kurioje vietos po saule (ir darbe) užteks kiekvienam!

Ar esate pasiruošę pokyčiams savo organizacijoje? Susisiekite su SOPA šiandien ir sužinokite, kaip jūsų verslas gali tapti įtraukesniu!